Seguro de Salud para Empresas
Retribución flexible: más salud, más salario
Convierte el seguro de salud en un beneficio real para tus empleados… y para tu empresa
La retribución flexible es una fórmula cada vez más utilizada por las empresas para cuidar a su equipo sin aumentar los costes salariales. ¿Cómo funciona? Muy sencillo: permite a los empleados destinar parte de su salario bruto a servicios como el seguro de salud, beneficiándose de ventajas fiscales.
En lugar de recibir ese importe como salario y tributar por él, se destina directamente al seguro médico, lo que reduce la base del IRPF. El resultado es un mayor salario neto para el trabajador, sin que la empresa tenga que pagar más.
Una solución win-win para atraer y fidelizar talento, mejorar el clima laboral y potenciar el bienestar del equipo.
Carlos Palomino Moreno
He sido el primer mediador a nivel nacional en conseguir una sentencia favorable contra una entidad de banca-seguros.
Ahorro fiscal
Al pagar el seguro de salud desde el salario bruto, el empleado reduce su base imponible en el IRPF. Más neto en su bolsillo, sin esfuerzo adicional.
Coste cero
No es necesario subir sueldos ni hacer inversiones extra. Basta con ofrecer esta opción como parte del paquete de beneficios laborales.
Valor percibido
El seguro médico se convierte en un incentivo tangible muy valorado. Una herramienta potente de retención y atracción de talento.
Flexible y voluntario
Cada empleado decide si quiere acogerse o no. No es obligatorio ni restrictivo: se adapta a las necesidades personales y familiares de cada miembro del equipo.
Retención del talento
El seguro de salud es uno de los beneficios más valorados por los trabajadores. Ofrecerlo te diferencia como empleador y fortalece el compromiso de tu equipo, ayudando a retener y atraer perfiles clave en un entorno cada vez más competitivo.
Menos bajas, más productividad
Una atención médica rápida reduce los tiempos de espera, evita complicaciones y permite reincorporaciones más ágiles. Esto se traduce en menos ausencias, menos permisos y una mejora directa en la eficiencia del día a día.
Ahorro fiscal asegurado
Las primas del seguro médico son deducibles en el Impuesto de Sociedades, lo que convierte esta inversión en un beneficio fiscal directo para la empresa. Una forma eficiente de cuidar a tu equipo sin comprometer el presupuesto.
Gana competitividad, fideliza talento y mejora el clima laboral… sin aumentar costes
Beneficios del seguro médico para empresas
Ofrecer un seguro de salud mediante retribución flexible mejora el salario neto del empleado sin aumentar costes para la empresa. Además, ayuda a atraer talento, reducir el absentismo y aporta ventajas fiscales. Cuidar del equipo es cuidar del futuro de tu empresa.
Una misma inversión, dos resultados muy distintos
Seguro de salud: ¿particular o retribución flexible?
Contratar un seguro de salud a través de un Plan de Retribución Flexible permite al empleado aumentar su salario neto sin coste extra para la empresa. La cuota se descuenta del salario bruto, reduciendo el IRPF. Aquí tienes un ejemplo práctico con un sueldo bruto de 30.000 €/año.
Más salario neto
Gracias a la exención fiscal (hasta 500 € por asegurado), el empleado reduce lo que paga en impuestos y ve cómo aumenta su salario disponible a final de mes.
Mejores condiciones
Al contratar el seguro a través de la empresa, se pueden obtener primas más competitivas y coberturas superiores en comparación con una póliza individual.
Libertad de elección
El trabajador puede decidir si quiere acogerse o no al plan de forma totalmente voluntaria. Es una mejora, no una obligación.
FAQ
Preguntas frecuentes
Se que elegir el seguro adecuado puede generar muchas dudas. Por eso, he preparado esta sección con respuestas claras y sencillas a las preguntas más comunes. Mi objetivo es ayudarte a tomar decisiones informadas y encontrar la mejor protección para ti, tu familia o tu negocio.
